在工商学院招聘舞蹈老师时，需要注意以下几点：
1. 制定招聘条件
需要确定招聘条件，包括对教育背景、舞蹈专业技能、工作经验等方面的要求。例如，是否需要求职者具有舞蹈相关专业的学士或以上学位，是否需要有一定的舞蹈教学经验等。
2. 设计职位描述
在招聘广告中清晰地描述工商学院舞蹈老师的职责和期望，以及对应聘者的基本要求。职位描述应包括教学内容、教学目标、教学形式等方面的要求，以吸引符合条件的求职者。
3. 招聘渠道选择
选择合适的招聘渠道进行发布，可以选择校园招聘平台、舞蹈专业网站、社交媒体等进行宣传。也可以通过学校内部渠道进行推广，如学校官方网站、校园公告栏等。
4. 面试和评估
在面试中，除了了解求职者的教学经验和舞蹈技能外，还可以设计教学演示环节，观察其教学风格和能力。可以邀请舞蹈专业的教师或相关专业人士参与评估，确保选聘的老师具有专业水准。
5. 合同签订
在确定最终人选后，需要与舞蹈老师签订正式的聘用合同，明确双方的权利和责任，包括待遇、工作时间、教学内容等方面的条款。
通过以上步骤，可以为工商学院成功招聘一名合适的舞蹈老师，为学生提供优质的舞蹈教育课程。