在当今社会，35岁被视为职场的一道“隐形门槛”，许多企业和招聘方在招聘时倾向于选择年轻的新人，而忽视了中年人的经验和价值，这一现象不仅在普通职场中普遍存在，在娱乐圈也时有发生，知名演员张凯丽在接受某自媒体采访时，就这一话题发表了自己的看法，她以自己的亲身经历和观察，为我们揭示了35岁就业门槛背后的真相，以及中年职场人的挑战与机遇。
一、从“黄金年龄”到“过气”的误解
张凯丽在采访中首先指出，社会上普遍存在的对35岁职场人的误解，很多人认为35岁之后就是“过气”的代名词，但实际上，这个年龄段的职场人往往拥有丰富的经验和深厚的专业素养，她以自己为例，虽然已经年过半百，但她依然活跃在影视圈中，不断有新作品问世，张凯丽认为，年龄并不是衡量一个人职业价值的唯一标准，更重要的是个人的能力和态度。
二、中年职场人的挑战
尽管拥有丰富的经验和资源，但中年职场人依然面临着诸多挑战，张凯丽提到，随着年龄的增长，他们可能会面临以下几种挑战：
1、技术更新换代：科技日新月异，许多新兴技术对中年职场人来说较为陌生，他们需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
2、家庭与工作的平衡：中年职场人往往需要兼顾家庭和事业，这使他们在工作中可能无法像年轻人那样全身心投入，家庭责任也可能影响他们的职业规划和发展。
3、心态调整：面对职场的“年龄歧视”，中年职场人需要调整心态，保持积极向上的态度，他们需要更加自信地展示自己的能力和价值，而不是被年龄所束缚。
三、中年职场人的机遇
尽管面临诸多挑战，但中年职场人也拥有许多独特的优势和机遇：
1、丰富的经验：中年职场人经过多年的历练，积累了丰富的经验和资源，他们往往能够更准确地判断问题、提出解决方案，并在团队中发挥“定海神针”的作用。
2、稳定的职业态度：中年职场人通常更加稳重、有责任感，他们对待工作的态度更加认真和专注，这种稳定性对于企业和团队来说是非常宝贵的资源。
3、多元化的角色：随着年龄的增长和经验的积累，中年职场人可以承担更多元化的角色，他们不仅可以是优秀的执行者，还可以成为团队的导师或领导者，为年轻一代提供指导和支持。
4、社会认可度：随着知名度和影响力的提升，中年职场人在社会上的认可度也会相应提高，这为他们带来了更多的合作机会和资源，有助于他们在职场上取得更大的成功。
四、打破“35岁门槛”的实践案例
张凯丽还分享了自己和一些同行如何打破“35岁门槛”的实践案例：
1、持续学习与自我提升：她建议中年职场人要不断学习新知识、新技能，保持与时代同步，她自己就经常参加各种培训和学习班，以保持自己的竞争力。
2、建立个人品牌：通过社交媒体、博客等渠道建立个人品牌，展示自己的专业能力和独特魅力，这不仅可以增加曝光度，还可以为未来的职业发展打下基础。
3、寻找合适的平台：不要因为年龄而放弃对职业的追求，张凯丽认为，中年职场人应该积极寻找适合自己的平台和机会，无论是创业还是加入新的公司，都要保持开放的心态和积极的行动。
4、建立人脉网络：人脉是职业生涯中非常重要的资源，张凯丽建议中年职场人要积极拓展人脉网络，与同行、前辈、后辈等建立联系，互相学习和支持。
5、保持健康的生活方式：身体健康是革命的本钱，张凯丽强调，中年职场人要保持良好的生活习惯和健康状态，以应对职场的各种挑战和压力。
五、社会与企业的责任
除了个人努力外，张凯丽还呼吁社会和企业要更加关注中年职场人的职业发展，她认为，企业和招聘方应该摒弃“年龄歧视”，更加注重个人的能力和潜力，社会也应该为中年职场人提供更多的支持和帮助，如提供培训机会、建立职业指导服务等，才能让中年职场人在职场上发挥更大的作用和价值。
六、结语
张凯丽的坦诚和见解为我们揭示了35岁就业门槛背后的真相和中年职场人的挑战与机遇，她用自己的经历和观察告诉我们：年龄不是问题，关键在于个人的能力和态度，只有打破对年龄的偏见和束缚，才能让更多有才华的中年职场人在职场上大放异彩，她也呼吁社会各界共同努力为中年职场人创造更加公平和友好的职业环境。