一则关于某国企“劝”人回来上班的新闻在网络上引发了广泛关注，据报道，该国企的一名老员工在16年前未经批准擅自离岗，至今未归，在近日的公司内部通知中，该国企却表示希望这位老员工能够“重返岗位”，并为其保留了原职位和待遇，这一举动不仅让网友们感到惊讶，也引发了对于企业管理和员工责任的深入思考。
据知情人士透露，这位老员工在离岗前曾是公司的一名技术骨干，拥有丰富的经验和技能，由于个人原因，他选择了不告而别，这一行为在当时也引起了公司内部的广泛关注和讨论，尽管如此，公司并未立即采取法律手段或将其开除，而是选择了保留其职位和待遇，等待其归来，这一举措不仅体现了公司的人性化管理，也彰显了其对于员工责任的重视。
这一事件也引发了对于员工责任的讨论，有观点认为，员工在未经批准的情况下擅自离岗，是对公司的不负责任和缺乏职业道德的表现，这种行为不仅会给公司带来不必要的损失和困扰，也会对其他员工产生不良影响，员工在离开工作岗位前应该提前向公司申请并获得批准，以维护公司的正常运营和员工的职业道德。
也有观点认为，公司对于这位老员工的“宽容”体现了其对于员工个人发展的关注和支持，在当今竞争激烈的职场中，员工的个人发展和成长对于企业和个人都至关重要，公司应该为员工的个人发展提供更多的支持和帮助，而不是仅仅将其视为一个“工具”或“成本”。
这一事件也引发了对于企业管理和人力资源管理的思考，在企业管理中，如何平衡员工个人发展和公司利益、如何处理员工的离职和再就业等问题都是需要深入思考和探讨的，企业应该建立更加完善的管理制度和流程，以保障公司和员工的权益和利益，也应该加强对于员工的职业道德教育和培训，提高员工的责任感和归属感。
这起国企“劝”人回来上班的事件不仅引发了公众的广泛关注和讨论，也为企业管理和员工责任提供了新的思考和启示，在未来的职场中，企业和员工应该更加注重彼此之间的信任、尊重和支持，共同推动企业和个人的发展。